Nos missions sociales- Assistance à l’établissement Bulletins de salaires Aix-en-Provence Gardanne
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BULLETINS DE SALAIRES ET DÉCLARATIONS SOCIALES
Notre cabinet attache une grande importance à la gestion du social dans votre entreprise. En effet, une gestion optimisée de votre masse salariale vous permet d’ économiser et de dégager du temps pour le consacrer au développement de votre activité.
Ainsi la mission sociale est souvent une intervention délicate dans les entreprises où l’aspect relationnel est très important.
Par ailleurs les domaines de compétence sur lesquels nous intervenons sont vastes. La mission se base en particulier sur le respect des obligations légales et conventionnelles pour évoluer vers le conseil et l’ optimisation.
Nous disposons également d’une solide documentation sociale, actualisée en permanence. Nous pouvons donc vous préconiser un avocat spécialisé en cas de litige avec un des membre de votre personnel.
La mission d’établissement des bulletins de salaire fonctionne de la manière suivante. Tous les mois, vous nous transmettez les variables de paie sur un support préétablie par le cabinet et nous vous transmettons vos bulletins de salaire par mail après intégration directe du tableau dans notre logiciel de paye (ACD Suite Expert). A échéance, nous remplissons les bordereaux de cotisations sociales par télé-déclaration qui sont alors directement transmise à vos différents organismes.
– Assistance aux formalités à l’embauche – voir la fiche mission-
– Établissement des bulletins de paie
– Calcul des déclarations sociales périodiques
– Assistance aux contrôles URSSAF et autres organismes sociaux
– Assistance lors des procédures de licenciement
– Application du droit social dans l’entreprise et les risques du manque de suivi
– Aide à la décision sur le régime social du chef d’entreprise – voir la fiche mission-
– Accompagnement en fin de carrière professionnelle
ACCOMPAGNEMENT POUR LA GESTION SOCIALE DE VOTRE ENTREPRISE
Nous intervenons également sur des missions de conseil en optimisation de la rémunération de votre personnel (intéressement, abondements…). Enfin nous vous accompagnons pour mesurer l’impact de vos recrutements et d’étudier les aides possibles lors de l’embauche de votre personnel.
Nous encourageons nos clients à adopter des outils de gestion des ressources humaines qui permettent une automatisation du processus de paie. Des logiciels comme ACD Suite Expert ne se contentent pas d’automatiser les calculs, mais offrent également des fonctionnalités d’analyse qui peuvent aider à prendre des décisions éclairées sur la gestion des talents au sein de l’entreprise.
Il est également essentiel de rester informé des changements législatifs qui peuvent affecter la gestion des ressources humaines. Par exemple, les modifications des lois fiscales ou des obligations de déclaration peuvent avoir un impact direct sur la façon dont les bulletins de salaire sont préparés et présentés. Nous nous engageons à assurer une veille juridique constante pour nos clients, afin qu’ils soient toujours conformes aux exigences légales en vigueur.
Dans le cadre de notre accompagnement, nous mettons l’accent sur l’importance d’une communication claire et régulière avec les employés concernant leur rémunération et les avantages sociaux. Une bonne communication peut aider à réduire les malentendus et à améliorer l’engagement des employés. Par exemple, des réunions mensuelles peuvent être organisées pour discuter des bulletins de salaire, des augmentations éventuelles et des changements dans les lois sociales qui pourraient affecter les employés.
Ce processus inclus également une sensibilisation aux droits des employés, en les informant sur leurs droits en matière de congés, de salaires, et de conditions de travail. Cela contribue à établir un climat de confiance et de respect au sein de l’entreprise, qui est bénéfique tant pour l’employeur que pour les employés.
Nous proposons également un accompagnement personnalisé pour chaque client, en tenant compte de la taille de leur entreprise et de leur secteur d’activité. Par exemple, pour les start-ups, nous offrons un soutien particulier pour établir une base solide en matière de gestion des ressources humaines, tandis que pour les entreprises établies, nous nous concentrons sur l’optimisation des processus existants.
Nous croyons fermement que l’optimisation de la rémunération ne se limite pas seulement à la question des salaires. Il est également possible d’explorer des options telles que des primes, des avantages sociaux ou des programmes de formation continue qui peuvent contribuer à améliorer la satisfaction des employés et à réduire le turnover.
Administration et organismes sociaux :