Catégorie : Social

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La prime de partage de la valeur PPV

Prime de partage de la valeur PPV

Le dispositif du prime de partage de la valeur PPV

La prime de partage de la valeur PPV est un dispositif qui permet à l’employeur de verser à ses salariés une prime, et ce, depuis le 1er juillet 2022. Cette prime est versée en complément du salaire et est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans certaines limites.

Bénéficiaires :

Tous les salariés peuvent en bénéficier, y compris les apprentis et les travailleurs intérimaires. Les agents de certains établissements publics et les travailleurs handicapés relevant des ESAT sont également concernés.

Conditions de versement :

La prime est versée par l’employeur de manière volontaire ou en application d’un accord de branche, de groupe ou d’entreprise. Elle peut être versée en une ou plusieurs fois, dans la limite d’un versement par trimestre civil.

Montant et exonérations :

Le montant de la prime est libre, mais il existe des limites d’exonération :

  • 3 000 € par bénéficiaire et par année civile, si l’entreprise ne dispose pas d’un dispositif d’intéressement ou de participation au moment du versement de la prime ;
  • 6 000 € par bénéficiaire et par année civile, si l’entreprise dispose d’un dispositif d’intéressement ou de participation au moment du versement de la prime.

Ces limites sont applicables pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2025.

Cumul avec d’autres dispositifs :

La PPV peut être cumulée avec d’autres dispositifs de partage de la valeur, tels que l’intéressement et la participation.

Démarches :

Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer pour bénéficier de la prime. Si votre employeur décide de la verser, il vous en informera et vous la versera directement.

Pour plus d’informations :

Vous pouvez consulter nos missions sociales sur le lien suivant.

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Indemnité inflation de 100 euros

Pour faire face à la hausse des prix de l’énergie et des carburants, les salariés, les indépendants, les retraités, les bénéficiaires du RSA ou de l’allocation aux adultes handicapés qui gagnent moins de 2 000 € nets par mois percevront une Indemnité inflation de 100 euros, une mesure essentielle pour alléger leur charge financière.

Cette aide est versée en une seule fois, et ne fait l’objet d’aucun prélèvement, les bénéficiaires, sauf dans certains cas particuliers (salariés ayant plusieurs employeurs, intermittents du spectacle, pigistes..) n’ont aucune démarche à faire.

Cette Indemnité inflation de 100 euros est un soutien crucial en cette période difficile.

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Le plan épargne entreprise PEE

Le plan épargne entreprise PEE permet aux salariés de se constituer un capital en valeurs mobilières avec l’aide de son entreprise. Les fonds versés dans le plan d’épargne entreprise PEE sont placés en Sicav, en fonds commun de placement (FCP) et/ou en actions de l’entreprise.

Ce dispositif facultatif, le plan d’épargne entreprise PEE, peut être mis en place directement par le chef d’entreprise ou après un accord avec le personnel : accord collectif, négociation avec le comité d’entreprise ou avec des représentants syndicaux, ou référendum.

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Le bénéfice d’un accord intéressement

Le régime légal de l’accord intéressement permet d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Il s’agit d’un régime facultatif mis en place par accord d’entreprise qui se caractérise par son caractère collectif et aléatoire. Il se traduit par le versement de sommes d’argent, généralement appelées primes d’intéressement.

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