Le plan épargne entreprise PEE

Le plan épargne entreprise PEE permet aux salariés de se constituer un capital en valeurs mobilières avec l’aide de son entreprise. Les fonds versés dans le plan d’épargne entreprise PEE sont placés en Sicav, en fonds commun de placement (FCP) et/ou en actions de l’entreprise.

Ce dispositif facultatif, le plan d’épargne entreprise PEE, peut être mis en place directement par le chef d’entreprise ou après un accord avec le personnel : accord collectif, négociation avec le comité d’entreprise ou avec des représentants syndicaux, ou référendum.

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Le bénéfice d’un accord intéressement

Le régime légal de l’accord intéressement permet d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Il s’agit d’un régime facultatif mis en place par accord d’entreprise qui se caractérise par son caractère collectif et aléatoire. Il se traduit par le versement de sommes d’argent, généralement appelées primes d’intéressement.

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Le Holding et la gestion de patrimoine

Le Holding et la gestion de patrimoine sont devenus des outils incontournables.

Un Holding a vocation à prendre des participations dans des sociétés filles. L’ensemble constituera un groupe. Elle peut prendre différentes formes juridiques ( SA, SARL, SAS, ou de société civile ayant opté pour le régime de l’impôt sur les sociétés).

En effet, Le Holding et la gestion de patrimoine permettent d’optimiser la stratégie financière des investisseurs.

On distingue deux catégories de holdings :
– les holding « purs » détenant exclusivement des titres sociaux de sociétés ;
– les holding animatrices, qui en plus de détenir des participations, assure des services de gestion et d’administration pour le compte de ses filiales et leur facture ses prestations.

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