Catégorie : Conseil

Le plan d’épargne d’entreprise PEE permet aux salariés de se constituer un capital en valeurs mobilières avec l’aide de son entreprise. Les fonds versés sont placés en Sicav, en fonds commun de placement (FCP) et/ou en actions de l’entreprise.

Ce dispositif facultatif, peut être mis en place directement par le chef d’entreprise ou après un accord avec le personnel : accord collectif, négociation avec le comité d’entreprise ou avec des représentants syndicaux, ou référendum.

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Le régime légal de l’accord d’intéressement permet d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Il s’agit d’un régime facultatif mis en place par accord d’entreprise qui se caractérise par son caractère collectif et aléatoire. Il se traduit par le versement de sommes d’argent, généralement appelées primes d’intéressement.

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